Une entreprise parisienne adepte de discrimination raciale à l'embauche ?
Enquête sur la discrimination raciale à l'embauche dans une Entreprise X
L'Entreprise X (nom cachée pour ne pas l'exposer) a besoin des candidats enseignants pour des cours de soutien scolaire à domicile. Mais curieusement certains candidats qui se présentent et remplissant plus que les conditions ne sont pas retenus.
C'est un test que voulait vérifier notre cobaye, au lieu de prendre pour argent ce que les gens vous disent.
Il est enseignant très expérimenté (plus de 20 ans d'activité), titulaire du plus grade du système universitaire français, certifié de l'EN, est candidat pour un soutien scolaire. Contre toute attente sa candidature n'est pas retenue !
La rumeur qui circulait dans le milieu des Noirs est vérifiée.
La raison est simple: L'Entreprise X dont il est question ne recrute pas les enseignants de couleur !
Les compétences ne suffisent pas, la couleur de la peau est le premier critère du recrutement.
Hypothèse de départ vérifiée.
Nous attendons la preuve du contraire de la part de cette Entreprise X.
Merci.
*******************************************************************************
Ci-dessous la lettre adressée par cette Entreprise à notre cobaye :
Entreprise X
Département Recrutement Enseignants
rue X
7500X PARIS
Tel : 01 XX XX XX 90
recrutement@XXXX.fr
M° Opéra (Lignes 8 -7-3)
M° Pyramides (Lignes 7-14)
M° Quatre septembre (ligne 3)
RER A Auber (sortie Place de l’Opéra)
Madame, Mademoiselle, Monsieur,
Nous avons convenu de votre participation à notre session de recrutement du Mercredi 18 janvier à 15H45 .
Merci de réserver toute votre demi-journée.
Les pièces justificatives à présenter lors de l’entretien sont :
Ø Votre CV imprimé
Ø la photocopie recto verso de votre carte d'identité (ou passeport ou carte de résident)
Ø la photocopie de votre carte vitale ou d’une attestation d'affiliation à la sécurité sociale
Ø la photocopie du diplôme le plus élevé (ou attestation de réussite ou relevé de notes) ou d’une carte d’étudiant (ou certificat de scolarité) attestant d'un bac+3 acquis.
Ø 1 photo d'identité
Ø 1 RIB
Ø 1 original d’Extrait de Casier Judiciaire
Pour les personnes nées à l’étranger : veuillez imprimer et compléter le formulaire de demande de Casier Judiciaire National (cf. pièce jointe) que vous retournerez (accompagné de la photocopie lisible de votre pièce d’identité) par fax au numéro suivant : 02 51 89 89 18.
Merci de conserver le formulaire complété et de le présenter lors de l’entretien.
Meilleures salutations.
*******************************************************************************
Notre Cobaye s'est à l'entretien comme prévu. La dame qu'il l'a reçu à l'entretien à la fin lui dit d'appeler le lendemain à 10h pour savoir si sa candidature est retenue ou pas. Car j'en parlerai à mes collègues. Drôle de pratique. Le lendemain il téléphone, on lui répond que sa candidature n'a été retenue. Une autre remplissant toutes les conditions a été retenue.
Quelles conditions que notre cobaye, enseignant depuis plus de 20 ans, possédant le plus grade universitaire de France, ne remplissait pas ? La couleur de sa peau sans aucun doute !
Un courriel a été adressé au service de recrutement de cette Entreprise pour l'informer de notre démarche sur le mal français après la colonisation : la discrimination raciale à l'embauche.
Notre conclusion
La discrimination raciale semble être le premier besoin vital de fonctionnement des entreprises et de l'administration françaises.
Un conseil : Que les Noirs Créent leurs richesses pour éviter de demander un jour l'oxygène aux racistes de ce pays, libéré par les Noirs aussi venus tout droit de chez eux !
- Lire le Rapport R. FAUROUX sur la Discrimination raciale
- Retour au début
L'Entreprise X (nom cachée pour ne pas l'exposer) a besoin des candidats enseignants pour des cours de soutien scolaire à domicile. Mais curieusement certains candidats qui se présentent et remplissant plus que les conditions ne sont pas retenus.
C'est un test que voulait vérifier notre cobaye, au lieu de prendre pour argent ce que les gens vous disent.
Il est enseignant très expérimenté (plus de 20 ans d'activité), titulaire du plus grade du système universitaire français, certifié de l'EN, est candidat pour un soutien scolaire. Contre toute attente sa candidature n'est pas retenue !
La rumeur qui circulait dans le milieu des Noirs est vérifiée.
La raison est simple: L'Entreprise X dont il est question ne recrute pas les enseignants de couleur !
Les compétences ne suffisent pas, la couleur de la peau est le premier critère du recrutement.
Hypothèse de départ vérifiée.
Nous attendons la preuve du contraire de la part de cette Entreprise X.
Merci.
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Ci-dessous la lettre adressée par cette Entreprise à notre cobaye :
Entreprise X
Département Recrutement Enseignants
rue X
7500X PARIS
Tel : 01 XX XX XX 90
recrutement@XXXX.fr
M° Opéra (Lignes 8 -7-3)
M° Pyramides (Lignes 7-14)
M° Quatre septembre (ligne 3)
RER A Auber (sortie Place de l’Opéra)
Madame, Mademoiselle, Monsieur,
Nous avons convenu de votre participation à notre session de recrutement du Mercredi 18 janvier à 15H45 .
Merci de réserver toute votre demi-journée.
Les pièces justificatives à présenter lors de l’entretien sont :
Ø Votre CV imprimé
Ø la photocopie recto verso de votre carte d'identité (ou passeport ou carte de résident)
Ø la photocopie de votre carte vitale ou d’une attestation d'affiliation à la sécurité sociale
Ø la photocopie du diplôme le plus élevé (ou attestation de réussite ou relevé de notes) ou d’une carte d’étudiant (ou certificat de scolarité) attestant d'un bac+3 acquis.
Ø 1 photo d'identité
Ø 1 RIB
Ø 1 original d’Extrait de Casier Judiciaire
Pour les personnes nées à l’étranger : veuillez imprimer et compléter le formulaire de demande de Casier Judiciaire National (cf. pièce jointe) que vous retournerez (accompagné de la photocopie lisible de votre pièce d’identité) par fax au numéro suivant : 02 51 89 89 18.
Merci de conserver le formulaire complété et de le présenter lors de l’entretien.
Meilleures salutations.
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Notre Cobaye s'est à l'entretien comme prévu. La dame qu'il l'a reçu à l'entretien à la fin lui dit d'appeler le lendemain à 10h pour savoir si sa candidature est retenue ou pas. Car j'en parlerai à mes collègues. Drôle de pratique. Le lendemain il téléphone, on lui répond que sa candidature n'a été retenue. Une autre remplissant toutes les conditions a été retenue.
Quelles conditions que notre cobaye, enseignant depuis plus de 20 ans, possédant le plus grade universitaire de France, ne remplissait pas ? La couleur de sa peau sans aucun doute !
Un courriel a été adressé au service de recrutement de cette Entreprise pour l'informer de notre démarche sur le mal français après la colonisation : la discrimination raciale à l'embauche.
Notre conclusion
La discrimination raciale semble être le premier besoin vital de fonctionnement des entreprises et de l'administration françaises.
Un conseil : Que les Noirs Créent leurs richesses pour éviter de demander un jour l'oxygène aux racistes de ce pays, libéré par les Noirs aussi venus tout droit de chez eux !
- Lire le Rapport R. FAUROUX sur la Discrimination raciale
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Commentaires
J'ai decidé aujourd'hui de deroger a ma règle consistant à garder un certain recul avec l'actualité. En effet, les médias semblent avoir finalement accepté de briser le tabou. Il faut en faire la publicité. Je t'invite a faire un petit tour sur le billet que j'ai posté aujourd'hui
Ciao
Titophe
Dit-on que les médias représentent le 4ème pouvoir ? S'en sont-ils servis pour éclairer l'opinion publique, pour changer les mentalités ? Ma réponse est Non et non ! Jamais.
Ils sont très sélectifs et dirigistes (faiseurs d'opinion choisie) !
Pourquoi ? Parce que chacun ou ses proches se trouve dans ce passé d'une certaine manière. Seuls les laissés-pour-compte éclairent objectivement l'opinion avec leurs moyens. Si depuis peu on parle c'est parce qu'il y a un facteur déclencheur porté par les laissés-pour-compte eux-mêmes.
N'oublie pas que c'est l'état qui contrôle tout. Il arrive qu'il soit surpris et débordé.
Attendons !